|
|
Проверка - налоги и обязательные платежи. Если не произведены некие платежи, то – поторопитесь это сделать до конца года. Часто забывают заплатить налог на транспортное средство, авансовые платежи на НДС, налог на недвижимость.
Проверка – документация: фактуры и чеки.
1. Фактуры: электричество, вода, газ и пр.
2. Чеки на оплату ваших товаров и услуг.
Документы д.б. читабельны, желательно разложить их по месяцам и датам: выписки со счёта, чеки, фактуры – отдельно принятые и выставленные.
Годовой отчёт вместе с приложениями (баланс, отчёт по доходом и расходам и краткое описание финансовой деятельности учётной единицы за отчётный период), д.б. подан в финансовое управление до 31 марта 2012 года. Все документы оформляются в двух экземплярах: один подаётся или отсылается заказным письмом в финансовое управление, а копия там «штампуется», но остается вам для хранения. Закон также обязывает фирмы, которые зарегистрированы в Торговом суде, до июня подать электронную версию приложений к годовому отчёту (в формате PDF). Об этом не следует забывать, а подробная инструкция о том, как это сделать, есть на сайте Торгового суда.
Предстоящие новации в 2012 г.
Изменение ставки НДС с 10% на 14%.
В 2013 году планируется обложение налогом всех видов товаров, услуг и работ в размере 17,5%. Таким образом правительство ЧР пытается компенсировать затраты на поддержку семей с детьми и выплату пенсий: с 1.1.2012 подоходный налог работника изменится до суммы 13 404 крон за каждого ребёнка в год.
Нововведения в трудовом законодательстве. Снижается размер выходного пособия, продлевается испытательный срок и пр. Договор «О проведении работ» теперь можно будет заключить на срок не более 300 часов в год, а если сумма заработка превысит 10 000 крон, работодатель должен будет удерживать с работника установленные законом отчисления на страхование. Управляющие делами фирмы с начала года могут быть зарегистрированы в отделе социального страхования не только на пенсионное страхование, но и на случай болезни. Будут штрафоваться фирмы, использующие работников по так называемой «шварц-системе».
По всем этим вопросам целесообразно проконсультироваться у адвоката, специализирующегося по вопросам трудоустройства.
|
- Европейский Союз
- Чешская Республика
- Содружество независимых государств
Версия для печати